应届生在签了三方协议后被辞退，首先应判断辞退的合法性，再根据合法性来决定如何维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、判断辞退的合法性
合法辞退的情况：
- 若应届生存在严重违反公司规章制度、欺诈行为（如提供虚假学历或简历信息）、在试用期间被证明不符合录用条件，或其他符合法律法规规定的辞退原因，单位辞退可能是合法的。但单位需要有充分的证据来证明其辞退依据，否则仍可能被认定为非法辞退。
非法辞退的情况：
- 若单位无正当理由随意辞退应届生，或以不实的理由辞退（如虚构经营状况恶化等），或违反相关法律法规规定进行辞退，则构成非法辞退。
二、权益维护途径
与公司协商：
- 应届生可以尝试与公司进行友好协商，说明自己的情况和诉求，如要求继续履行合同、支付赔偿金等。
- 保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
向学校求助：
- 应届生应及时向学校的就业指导中心或相关老师反映情况，寻求学校的帮助和支持。
- 学校可能会与公司沟通协调，促使公司妥善处理问题，或提供其他就业机会。
投诉与举报：
- 应届生可以向当地的劳动保障部门投诉单位的非法辞退行为，要求劳动保障部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商、投诉等途径均无法解决问题，应届生可以准备相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、三方协议、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 根据仲裁结果，应届生还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、关注赔偿问题
如果最终认定单位属于非法辞退，应届生有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据以下标准：
工资赔偿：
- 单位需支付应届生实际工作期间的工资，以及可能存在的加班工资等。
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不满一年，则月工资按一年计算）。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，应届生应妥善保留所有与辞退相关的证据，如三方协议、辞退通知、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中使用。
及时行动：
- 应届生在得知被辞退后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
作为倪海杰律师，我建议你根据自身情况，冷静分析、积极应对，并根据具体情况选择合适的权益维护途径。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。