用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 与用人单位协商解决
   首先建议与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付，可要求其出具书面说明并约定支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为，并可责令其限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，或劳动者希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，可要求支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 通过法院诉讼解决
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终执行力，适合争议金额较大或案情复杂的情形。

注意事项：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位沟通的录音或聊天记录等；
  
• 若用人单位出具了欠条，可直接向法院申请支付令（《民事诉讼法》第二百二十一条），无需经过仲裁程序；
  
• 若用人单位恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），劳动者可向公安机关报案。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，根据实际情况灵活选择。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。