针对您提出的“员工辞职公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工如果希望辞职，通常需要提前以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

关于书面形式：

• 书面形式并不仅限于传统的纸质信件或辞职报告。根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都视为书面形式。
• 因此，如果您通过微信、电子邮件或其他电子方式向公司提出了辞职申请，并且公司能够确认该申请的真实性，那么这同样被视为有效的书面辞职。

公司不批准辞职的情况：

• 如果您已经按照法律规定提前以书面形式通知了公司，并且公司没有合理的理由（如您正在承担重要项目、涉及商业秘密等特殊情况，且这些情况在劳动合同或公司规章制度中有明确规定）来拒绝您的辞职申请，那么公司的拒绝是不合法的。
• 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经履行的法律程序。如果公司仍然坚持不批准，您可以考虑采取以下措施：
  1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映公司的不合法行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
  2. 申请劳动争议仲裁：如果与公司的沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的辞职有效，并裁决公司为您办理离职手续。
  3. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

额外建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职的条款，确保自己的行为符合规定。
• 保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、公司回复、沟通记录等，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。