关于“请假超过多少天算自动离职”的问题，并没有一个统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者享有休息休假的权利，但具体的请假制度需由用人单位通过内部规章制度来明确。
- 用人单位单方面解除劳动关系必须遵循法定程序，包括书面通知工会或职工代表等前置条件，不能仅以“旷工天数”或“请假天数”直接认定自动离职。
司法实践中的标准：
- 法院在处理类似案件时，通常会考虑连续旷工的天数以及用人单位是否进行了合法的催告程序。一般来说，连续旷工超过15天且经催告仍不返岗，可能被认定为严重违反规章制度，但这也并非绝对标准，还需结合具体情况判断。
二、公司规章制度视角
差异化规定：
- 不同企业对于旷工和自动离职的规定可能存在差异。常见的标准包括连续旷工3天、5天或更长时间视为自动离职。这些天数通常会在公司的规章制度中明确规定。
制度生效要件：
- 有效的规章制度必须通过民主程序制定，如职代会讨论，并向员工公示确认。未经公示的条款不具有约束力，不能作为解除劳动关系的依据。
三、劳动合同特殊约定
个性化条款效力：
- 双方在劳动合同中可以协商约定更严格的考勤要求，如约定“累计旷工X次即解除合同”。此类条款若经过平等协商并签字确认，具有优先于一般规章制度的法律效力。
合理性审查：
- 仲裁机构或法院在审查此类特殊约定时，会关注其合理性。例如，约定“迟到1小时视为旷工全天”可能被认定为显失公平，而约定“未提前48小时请病假按旷工处理”则可能更易获得支持。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和旷工的规定。
- 如需请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并保留好相关证据，如请假条、邮件通知等。
- 如因特殊情况无法提前请假，应尽快与公司沟通并说明情况，避免被认定为旷工。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并通过民主程序制定，向员工公示确认。
- 在处理员工旷工和自动离职问题时，应确保程序的合法性和公正性，遵循法定的程序和条件来解除劳动合同。
- 应建立完善的考勤管理制度，及时记录员工的出勤情况，并在必要时进行催告和提醒。
总结与建议：
“请假超过多少天算自动离职”的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的公司规章制度和劳动合同的约定来判断。因此，建议员工和用人单位在劳动关系存续期间保持良好的沟通和合作，共同遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。