关于禁业协议（竞业限制协议）补偿金的每月金额，这确实是一个涉及多方面因素的问题，没有固定的标准答案。不过，我可以根据相关法律法规和行业实践，为您详细解析这个问题。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果双方没有明确约定经济补偿的标准，那么劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来支付补偿金。当然，如果这个标准低于当地的最低工资标准，那么补偿金应当按照最低工资标准来执行。
除了国家层面的法律法规，不同地区还可能有一些地方性的法规差异。比如，有些地区对竞业限制补偿金的下限作出了明确规定，像深圳就要求补偿金不低于离职前最后一年工资总额的50%，而上海则设定了具体的最低补偿标准。因此，在确定补偿金金额时，还需要结合您所在地区的具体政策来判断。
接下来，我们来看看影响补偿金金额的一些关键因素：
行业特性：在高科技、金融等敏感行业，由于商业秘密的价值较高，因此补偿金通常也会相应较高。相比之下，传统制造业的补偿金可能会低一些。
岗位级别：高级管理人员或核心技术人员的补偿金普遍会高于普通员工。这是因为他们掌握的商业秘密更具战略价值，对用人单位的潜在影响也更大。
竞业限制期限：竞业限制期限越长，补偿金总额自然也会越高。但需要注意的是，法律对竞业限制的最长期限有强制性规定，通常不得超过两年。
协商结果：最后，补偿金的具体金额还可以由用人单位和劳动者在签订协议时通过协商来确定。只要双方基于平等自愿的原则，且补偿标准不低于法定最低限额，就是合法有效的。
在实际操作中，补偿金多设定为离职前工资的20%-50%。比如，某科技公司的高管月薪为5万元，那么他的竞业限制补偿金可能就在1万至2.5万元/月之间。当然，如果原工资基数较低，可能会触发最低工资标准保护机制。比如，某员工离职前月均收入为3000元，如果按照30%计算，补偿金只有900元，这时就应当按照当地的最低工资标准（比如2000元/月）来发放补偿金。
综上所述，禁业协议补偿金的每月金额并没有一个固定的标准，而是受到多种因素的影响。在确定具体金额时，建议您结合当地的法律法规、行业实践以及您个人的实际情况来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。