病退职工到达60岁后，其养老金的计算和调整方式是一个涉及多个因素的问题。以下我将为您详细解释病退养老金的计发办法以及后续的调整机制。

一、病退养老金的计发办法

病退，作为提前退休的一种形式，其养老金的计算与正常退休在原则上是一致的，但会受到提前退休这一因素的影响。具体来说，病退养老金主要由以下几个部分构成：

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：基础养老金 = 退休时上年度职工的月平均工资 ×（1+本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%。
   • 其中，“本人平均缴费指数”是根据您历年实际缴费基数与对应年份社会平均工资的比例计算得出的平均值，“缴费年限”则包括视同缴费年限和实际缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 病退人员的计发月数会根据其退休年龄来确定，相较于正常退休60岁对应的139个月，病退年龄越小，计发月数会相应越大。

3. 过渡性养老金（针对特定群体）：

   • 对于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），还会计算过渡性养老金。
   • 计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

将上述三部分相加，即可得到病退人员每月领取的养老金总额。由于病退导致缴费年限较短、个人账户积累较少且计发月数较大，因此病退人员的总体养老金待遇通常低于正常退休人员。

二、养老金待遇的调整

自2005年起，我国每年都会统一安排企业退休人员养老金的调整。病退人员作为退休人员的一部分，同样会参与到这一调整中来。调整方式一般采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法：

• 定额调整：同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，这体现了社会公平原则。
• 挂钩调整：与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，这体现了“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。
• 适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特定群体予以额外照顾，增加一定数额的养老金。

总结与建议：

病退职工到达60岁后，其养老金并不会重新计算，而是依旧按照病退时的养老金计发办法确定待遇，并随国家统一调整而正常调整。虽然病退可能影响最终的养老金待遇，但您仍然享有随国家统一调整而提高养老金的权利。为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的社保机构或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答。