针对您提出的“工作一年3个月被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
- 又或者您因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位辞退您通常无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
- 因经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
在这些情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。工作一年零三个月的情况下，经济补偿应为一个半月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资即解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。但请注意，代通知金并非所有辞退情形都适用，它仅适用于特定法定情形。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作一年零三个月的情况，赔偿金为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。
三、双方协商一致解除劳动合同的情形
- 如果您和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方式为月工资乘以工作年限。对于您工作一年零三个月的情况，经济补偿金应为一个半月工资。
四、特殊注意事项
- 月工资的定义：月工资是指您离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 高收入限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额及最高12年工龄来计算。
- 咨询专业法律人士：由于具体的补偿金额和方式可能受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响，我建议您在面临被辞退的情况时，及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。
综上所述，工作一年零三个月被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是用人单位合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。