您好，持有工伤证意味着您已经被认定为工伤，根据相关规定，您可以享受一系列的工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的工伤待遇内容：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，情况紧急时也可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理时，单位负责提供的护理等。
二、伤残待遇
若您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，您将享受不同的伤残待遇：
配置辅助器具：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残且企业难以安排工作的职工，也将保留劳动关系并退出工作岗位，领取相应比例的伤残津贴。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级（1-10级）和职工受伤前12个月的平均缴费工资计算。一次性医疗补助金则在职工与用人单位解除合同时，由工伤基金支付。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止时，还可以按规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工亡待遇
若职工因工死亡，其家属将享受包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金在内的工亡待遇。
申请流程
在享受上述待遇前，您需要确保用人单位和您本人已按规定参保缴费，并及时申请工伤认定。认定工伤后，您可以向参保地社保经办机构申请工伤保险相关待遇。申请时，请根据实际情况选择相应的申请事项类型，如“工伤医疗(康复)费用申报”、“伤残待遇申领”等，并按要求填写表格、上传材料，完成办理流程。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤待遇的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。