针对您提出的“新型职业伤害怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和程序的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、存在劳动关系且认定为工伤的情况
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
赔偿项目及支付：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 用人单位支付：停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
赔偿标准：
- 根据工伤职工的伤残等级确定赔偿标准，如一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残，则按等级支付一次性伤残补助金，并在解除或终止劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、不完全符合劳动关系情形下的新型职业伤害保障
确认保障范围和认定标准：
- 新型职业伤害保障通常针对平台灵活就业人员等群体，其保障范围和认定标准因地区而异，一般考虑工作性质、工作时长、收入来源与平台的关联程度等因素。
参保及赔偿流程：
- 平台企业应为符合条件的劳动者参加新型职业伤害保障。
- 发生职业伤害事故后，由平台或劳动者向相关部门提出申请，经过调查核实、认定后，按照相应标准进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、误工费等。
三、民事侵权赔偿途径
确定侵权责任主体：
- 若劳动者的伤害是由第三方侵权行为造成的，应首先确定实施侵权行为的主体。
主张赔偿：
- 劳动者可通过民事诉讼向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗发生的必要费用。
四、协商与法律救济
- 在处理新型职业伤害赔偿时，劳动者首先应与用人单位、平台或相关责任方协商解决。
- 协商不成时，可通过劳动仲裁（适用于劳动关系争议）或民事诉讼（适用于民事侵权争议）等法律途径维护权益。
- 劳动者在整个过程中应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
五、实际操作建议
- 及时报案：无论属于哪种情况，受伤后都应尽快向相关部门或保险公司报案，以便及时启动赔偿流程。
- 准备齐全材料：根据赔偿类型准备相应的理赔材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、身份证明等。
- 关注政策动态：由于新型职业伤害保障政策可能因地区而异且不断更新，建议密切关注当地政策规定，及时咨询劳动部门、保险公司或专业律师以获取准确指导。
综上所述，新型职业伤害的赔偿处理需综合考虑多种因素，严格按照法律法规和程序进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。