核心结论：通过“说好话”要回工资并非长久之计，且可能因缺乏法律约束力导致效果有限。更稳妥的方式是先以温和沟通明确诉求，同时保留证据，必要时通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

一、温和沟通的技巧（可作为初步尝试）

若想通过沟通争取主动，可参考以下话术逻辑，但需注意避免过度妥协或放弃权利：

1. 表达理解与共情
   “老板，我知道最近公司可能遇到了一些困难，我也一直很珍惜在这里的工作机会。”
   （先降低对方防御心理，为后续沟通铺垫）

2. 明确诉求与依据
   “但根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。我仔细核对过，本月工资已拖欠X天，能否请您告知具体发放时间？”
   （用法律条款强化合理性，避免单纯“求情”）

3. 提供解决方案
   “如果暂时资金紧张，是否可以分期支付？比如先发50%，剩余部分X日内结清？这样我也能安排好个人生活。”
   （展现灵活性，但需明确时间节点，避免无限期拖延）

4. 保留沟通记录
   无论面对面还是微信、邮件沟通，务必保留证据（如录音、聊天记录），后续维权时可能成为关键证明。

二、法律途径的必要性（若沟通无效）

若老板以各种理由推脱，甚至威胁辞退，需立即采取以下行动：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动保障监察大队举报。
     
   • 监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 申请劳动仲裁

   • 若拖欠金额较大或涉及加班费、经济补偿等争议，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

3. 起诉至法院

   • 对仲裁结果不服或老板下落不明时，可直接向法院起诉，要求支付工资及利息。

三、关键提醒

1. 避免“好话”变“软弱”
   沟通时保持礼貌但坚定，切勿因急于要回工资而签署“自愿放弃工资”等文件，否则可能丧失维权资格。

2. 警惕非法手段
   切勿通过拉横幅、堵门等过激方式讨薪，可能涉嫌违法，反而让自己陷入被动。

3. 及时行动
   劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

总结：温和沟通是第一步，但需以法律为后盾。若老板恶意拖欠，果断维权比“说好话”更有效。如有具体证据或情况需要分析，可进一步向我说明，我会帮你制定详细方案。