结论前置：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在孕期确实享有不上夜班的权利，但这一权利并非从怀孕开始就无条件享有，而是与怀孕的具体阶段及女职工的身体状况有关。具体来说，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。

详细解释与法律依据：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”这一条款直接规定了怀孕7个月以上女职工不上夜班的权利。

2. 怀孕7个月以上的界定：

   • 这里的“7个月以上”通常指的是从怀孕开始计算的第28周（即7个月）起至分娩前。这一阶段的女职工由于身体负担加重，需要更多的休息和照顾，因此法律特别规定了不上夜班的保护措施。

3. 其他怀孕阶段的考虑：

   • 对于怀孕7个月以下的女职工，法律并未明确规定不得安排夜班劳动。然而，如果女职工因怀孕而身体不适，或者医生建议避免夜班劳动，那么用人单位应当根据实际情况给予适当的照顾和安排。这体现了法律对女职工特殊生理状况的关怀和尊重。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到保障。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得安排夜班劳动，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以减轻其身体负担。

5. 女职工的维权途径：

   • 如果用人单位违反了相关法律法规，安排怀孕女职工从事夜班劳动或者延长其劳动时间，女职工有权向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为怀孕女职工，应当及时了解自己的权益和义务，并在必要时向用人单位提出合理的照顾和安排请求。
• 如果遇到用人单位违反法律法规的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。
• 在整个孕期，女职工都应当注意自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，确保自己和胎儿的健康。

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