孕妇在怀孕期间，特别是怀孕7个月以上时，用人单位不得安排其上夜班。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定的，具体规定如下：

1. 对怀孕7个月以上的女职工：

   • 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 孕期不能适应原劳动的情况：

   • 女职工在孕期如果不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 产前检查时间：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，如果孕妇已经怀孕7个月以上，用人单位应严格遵守法律规定，不得安排其上夜班，并应提供适当的休息时间。如果孕妇在孕期遇到任何劳动方面的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。