结论前置：

1. 对于怀孕七个月以上（含七个月，即28周）的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
2. 对于怀孕未满七个月的女职工，法律并未严格禁止用人单位安排夜班劳动，但用人单位应根据女职工的身体状况和医疗证明，合理调整工作岗位和劳动强度。

详细分析：

一、怀孕七个月以上女职工的夜班劳动禁止

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条的相关规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”特指从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。此规定的目的是确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担，从而保障其身心健康及胎儿的正常生长发育。

二、怀孕未满七个月女职工的夜班劳动安排

对于怀孕未满七个月的女职工，法律并未明确禁止用人单位安排夜班劳动。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关精神，用人单位应当根据女职工的身体状况和医疗证明，合理调整工作岗位和劳动强度。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位有责任根据医疗机构的证明，对其劳动量进行减轻或重新安排其他能够适应的劳动岗位。

三、用人单位的责任与女职工的权益维护

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得违反规定安排怀孕女职工从事夜班工作或延长其劳动时间。
   • 用人单位应关注怀孕女职工的身体状况，根据其实际情况和医疗证明，合理调整工作岗位和劳动强度。
   • 如果用人单位违反相关规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款处罚（按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。

2. 女职工的权益：

   • 怀孕女职工有权了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的调整要求。
   • 若用人单位违反相关规定，怀孕女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期改正并支付相应的罚款。
   • 女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担如支付加班费用、给予相应补偿等法律责任。

四、实际应用中的建议

1. 提高法律意识：用人单位和女职工都应增强对相关法律规定的了解与认识，确保双方权益得到妥善保护。
2. 加强沟通与证明：女职工在怀孕期间，应及时向公司告知自己的身体状况，并提供必要的医疗证明。这样，即使怀孕未满7个月，公司也能依据证明合理安排工作。
3. 及时维权：女职工在遭遇权益侵害时，应勇于站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助与支持。

总结与建议：

用人单位在安排怀孕女职工的工作时，应严格遵守相关法律法规，充分考虑女职工的身体状况和健康状况。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排夜班劳动；对于怀孕未满七个月的女职工，也应根据其身体状况和医疗证明合理调整工作岗位和劳动强度。女职工自身也应积极与公司沟通，提供必要的医疗证明，以确保自己的合法权益得到有效保障。在双方共同努力下，可以构建一个和谐、健康的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。