遇到没有按时发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望的解决时间。
   • 如果公司表示会尽快补发工资，你可以要求公司出具书面的承诺或协议，以确保自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并会及时将处理结果告知你。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。
   • 法院在受理你的起诉后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理未按时发工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。因此，平时要注意保留好相关的证据材料。
• 了解法律程序：在处理这类问题时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律程序而错过维权的机会。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。