针对您提出的“病假期间公司不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

一、明确您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在病假期间有权获得病假工资。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬，包括病假期间的工资。同时，病假工资或疾病救济费通常不得低于当地最低工资标准的80%。

二、确认病假申请与条件

在采取进一步行动之前，您需要确认自己是否确实符合病假的条件，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是后续维权的基础。

三、与公司协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明您的情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。

2. 强调法律规定：在协商过程中，您可以明确提及上述法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明公司之前支付工资的情况。
• 病假证明：包括医院的诊断证明、病历、病假条等，证明您确实处于病假期间。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，证明您已尝试与公司协商但未果。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
• 证据清单及证据材料：包括上述提到的劳动合同、工资条、病假证明等。

在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

七、了解病假工资的计算与标准

在维权过程中，了解病假工资的计算基数和支付标准也很重要。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士以获取更准确的信息。

综上所述，面对病假期间公司不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先确认自己的病假申请与条件，然后与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料以便维权使用。希望这些建议能对您有所帮助。