公司未经法定程序或合理理由单方面减工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 违法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资调整需满足以下条件：

   • 协商一致：用人单位与劳动者需就工资变更签订书面协议；
     
   • 法定情形：如劳动者因不能胜任工作被调岗后工资调整，或因经营困难经民主程序（如职工代表大会）通过的临时性减薪措施；
     
   • 不得低于最低工资标准：即使减薪，劳动者实得工资不得低于当地最低工资。
     若公司未履行上述程序或无合理理由单方面减薪，即构成违法。

2. 劳动者维权路径

   • 协商解决：
     劳动者可首先与公司沟通，要求说明减薪理由并出示合法依据（如经营困难证明、民主程序文件等）。若公司无法提供，可明确拒绝减薪要求。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为并责令补发工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并作出行政处罚。
     
   • 劳动仲裁：
     若投诉无果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司支付被拖欠的工资差额；
       
     • 若因减薪导致解除合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       
   • 诉讼程序：
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径确认减薪违法性并强制执行。

3. 注意事项

   • 证据固定：保留劳动合同、工资条、银行流水、减薪通知等材料，证明原工资标准及公司违法减薪事实；
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若公司以“不接受减薪”为由解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）。

建议行动：若您遭遇公司违法减薪，可先通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，并同步收集证据。如需进一步协助，可直接向我咨询具体维权方案。