陪产假与春节假期重合时，原则上假期不叠加、不延长，但具体处理需结合地方规定和单位制度。以下是详细分析：

1. 法定假期性质不同，原则上不叠加
   陪产假是男性劳动者在配偶生育期间享受的法定假期，目的是保障家庭照料需求；春节假期是全民法定假日，属于公共休息安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，法定假日（如春节）不计入陪产假天数，但两者重合时，陪产假通常不因春节而延长。例如：若陪产假为15天，春节假期为7天，重合的7天既算春节假期，也计入陪产假，但总假期天数不增加。

2. 地方性法规可能存在特殊规定
   部分省份对陪产假有细化规定，例如：

   • 广东省：明确陪产假期间遇法定休假日、休息日不顺延，即假期包含春节但总天数不变；
     
   • 四川省：规定陪产假包括周末和法定节假日，但未明确是否顺延，实践中多按“不叠加”处理。
     建议：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地人社部门，确认是否有特殊规则。

3. 单位规章制度可能影响实际执行
   若单位规章制度或劳动合同中约定“陪产假遇法定假日可顺延”，则以约定为准；若无约定，通常按法定原则处理。注意：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

4. 实务操作建议

   • 提前沟通：向单位人力资源部门确认陪产假与春节假期的计算方式，避免纠纷；
     
   • 保留证据：保存配偶生育证明、单位请假审批记录等材料，以备维权需要；
     
   • 协商解决：若单位拒绝合理假期安排，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。

总结：陪产假与春节假期重合时，一般按“假期不延长、天数不叠加”处理，但需结合地方规定和单位制度具体分析。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。