结论前置：
- 两个月没发工资，劳动者有权申请劳动仲裁。公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁不受拖欠工资月数的限制，但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，公司两个月没发工资显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司拖欠工资属于典型的劳动争议问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维权。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请仲裁前的准备：
证据收集：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系；
- 工资条、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以证明工资拖欠情况；
- 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息。
尝试协商：在正式提交仲裁申请前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，这是一种更为高效且成本较低的解决方式。
申请仲裁流程：
- 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 准备材料：
- 仲裁申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；
- 身份证明：携带本人身份证及复印件；
- 已收集的证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
- 参加庭审：若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
- 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
注意事项：
- 在仲裁过程中保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。
- 如需进一步了解仲裁流程或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，仲裁庭可能会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
行动建议：
- 劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能影响个人生活和工作。
- 建议劳动者及时收集证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。