当临时工在工作中受伤时，其向单位要求补偿的流程与具体赔偿内容，需依据是否存在劳动关系以及伤害的性质来综合判定。以下是一份详细且清晰的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、判断是否存在劳动关系

1. 存在劳动关系：

   • 若临时工已与用人单位签订劳动合同，或虽未签订但已形成事实劳动关系（如持续工作、接受管理、领取报酬，且劳动是用人单位业务的组成部分），则属于《工伤保险条例》的覆盖范围。
   • 在此情况下，您应直接向用人单位主张工伤赔偿。

2. 不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）：

   • 若您是通过劳务派遣公司派遣至用工单位的，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
   • 若您直接与个人或未缴纳社保的单位签订劳务合同，则需通过民事诉讼向雇主索赔，赔偿标准将参照人身损害赔偿的相关司法解释。

二、工伤认定与劳动能力鉴定流程

1. 工伤认定：

   • 自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位（或您本人/近亲属）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
   • 鉴定结论将作为计算一次性伤残补助金、就业补助金等项目的依据。

三、赔偿项目与标准

1. 存在劳动关系时的赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2. 不存在劳动关系时的赔偿项目：

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：若调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以支持您的赔偿主张。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。

综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。建议您根据自身情况，仔细了解相关法律法规和流程，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。