工伤期间，厂方应按照员工原工资福利待遇不变的标准按月支付工资，支付期限一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长。以下是详细说明：

1. 工资支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，厂方需要按照员工受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，全额支付给员工。

2. 停工留薪期期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定的。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在正常情况下，厂方需要支付工资的最长期限是12个月，特殊情况下可能更长，但需要经过专业机构的确认。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作的，那么从停工留薪期满之日起，厂方就不再按照原工资福利待遇支付工资了。此时，如果职工被评定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，职工将享受不同的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和期限都有明确的法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工来说，在受伤后应及时向厂方报告，并按照厂方的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要保留好相关的医疗证明和工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于厂方来说，应严格按照法律规定支付工伤职工的工资和福利待遇，避免因为违法操作而引发劳动争议和法律风险。如果对于工资支付标准或停工留薪期期限等有疑问，可以及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

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