销售三个月没业绩是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的业绩考核标准等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于业绩考核和辞退的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了连续三个月未达到业绩标准可以被辞退，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司确实有可能依据这些规定辞退你。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭你三个月没业绩就随意辞退你。

2. 业绩考核标准的合理性：

   • 即使合同或规章制度中有关于业绩考核和辞退的规定，你也有权质疑这些规定的合理性。例如，如果业绩考核标准过高，几乎无人能够达到，或者考核标准与你的工作职责不匹配，那么这些规定可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求调整业绩考核标准或者提供必要的支持和资源，以帮助你达到业绩目标。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司的辞退程序：

   • 即使公司有权辞退你，也必须遵循法定的辞退程序。例如，公司需要提前通知你，并说明辞退的理由和依据。如果公司未按照法定程序辞退你，你可能有权要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断公司辞退员工是否合法。例如，法院会考虑员工的业绩情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的辞退程序等。
   • 如果法院认为公司的辞退行为缺乏合法依据或者程序不当，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 如果你担心自己因为业绩问题被辞退，我建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 其次，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司对你的业绩期望和考核标准，并寻求必要的支持和资源。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此我的分析只能作为一般性的参考。如果你面临具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。