培训期间离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体数额和结算方式需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在培训期间，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
二、不同情况下的工资支付分析
有明确约定：
- 如果入职时或培训协议里明确约定了培训期间的工资标准和支付方式，劳动者离职时应按照约定获得工资。例如，约定培训期间每天工资100元，劳动者培训了10天，则离职时应获得1000元工资。
无明确约定：
- 即便没有书面约定，根据同工同酬原则，劳动者在培训期间的劳动报酬也不应低于该用人单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%（如果适用），同时这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 工资的具体计算方式可能因情况而异。如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。
特殊情况：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。用人单位不得以劳动者需支付违约金为由拒绝支付其应得的工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到合理保障。
- 保留证据：在培训期间和离职时，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他劳动纠纷问题，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。
综上所述，培训期间离职的劳动者一般是有权获得相应工资的。具体数额和结算方式应基于双方约定和法律规定的双重约束。劳动者在离职时应与用人单位协商好工资结算事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如遇到纠纷，应依法维权，保护自己的合法权益。