关于“辞工到期那天要上班吗”这一问题，结论需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在辞工到期日是否需要上班，那么员工应当遵循这些规定。例如，有些公司可能规定员工在辞工到期日需要完成交接工作，因此需要上班；而有些公司则可能允许员工在辞工到期日无需上班，只需完成必要的离职手续即可。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么员工和公司可以通过协商来确定辞工到期日是否需要上班。如果双方达成一致意见，那么应当按照协商的结果来执行。

3. 法律原则与一般实践：

   • 从法律原则的角度来看，员工在辞工到期日是否需要上班，主要取决于双方之间的约定以及公司的规章制度。在没有明确约定或规定的情况下，员工通常不需要在辞工到期日继续上班，但应当确保完成必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 在一般实践中，许多公司会要求员工在辞工到期日进行工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。因此，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工也可能需要根据公司的实际需要来上班完成交接工作。

建议与注意事项：

• 提前沟通：如果你对辞工到期日是否需要上班存在疑问，建议提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 遵守规定：无论劳动合同或公司规章制度如何规定，你都应当遵守相关规定，确保离职过程的顺利进行。
• 保留证据：在离职过程中，建议保留好相关的证据，如离职申请、交接清单、离职证明等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未按照公司规定或双方约定在辞工到期日上班，且未完成必要的离职手续，公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，如扣除工资、不予办理离职手续等。
• 如果员工因未上班而给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

综上所述，辞工到期日是否需要上班取决于劳动合同、公司规章制度以及双方之间的协商结果。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。