结论概述：关于您工作十年后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 主动辞职且无特定原因：

   • 如果您是出于个人原因主动辞职，且没有受到公司的违法或违约行为影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。经济补偿主要是针对因公司原因导致劳动合同解除或终止的情况。

2. 因公司原因辞职：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在公司工作了十年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

3. 协商一致辞职：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么您可以获得双方约定的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下您也可能获得经济补偿，如公司因经营困难需要裁员等。但这些情况通常需要满足特定的法律条件和程序。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为公司存在违法行为或违约行为，导致您不得不辞职，建议您在辞职前收集相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对经济补偿的数额或支付方式有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况和需求，为您提供更详细和专业的法律建议。