您好，关于您提出的“辞职没有提前30天会怎么样”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保企业运营的连续性。

如果您没有按照这一规定提前30天通知用人单位而擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，虽然用人单位仍然需要支付您应得的劳动报酬，但您的行为可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，比如工作交接不畅、项目进度受阻等。因此，用人单位可能会根据实际情况，要求您承担一定的赔偿责任，或者在与您协商工资发放等事宜时提出一些额外的条件。

以您提供的参考信息中的案例为例，张某在没有提前30天书面通知用人单位的情况下离职，导致用人单位未支付其剩余工资。虽然最终在吉水县人社局的协调下，双方达成了协议，但张某仍然需要前往公司或委托他人办理离职交接手续后，才能获得剩余的劳动报酬。这充分说明了提前通知用人单位的重要性。

为了避免类似的纠纷和损失，我建议您在决定辞职时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，提前30天以书面形式通知用人单位，并按照公司的要求办理离职交接手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护良好的职场关系。

如果您还有其他关于辞职流程、工资支付、赔偿责任等方面的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供详细、准确的解答。