关于在其他单位干临时工是否能算工龄的问题，这主要取决于临时工的工作性质、用工形式以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是正式工还是临时工，都应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。
   • 在这种情况下，临时工的工作时间应当被计入工龄，享受与正式工相同的工龄待遇，如带薪年休假、经济补偿等。

2. 如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的短期或一次性合作关系，不涉及劳动关系的建立。
   • 在这种情况下，临时工的工作时间一般不被计入工龄，因为劳务关系不享受劳动法规定的工龄待遇。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特定行业或岗位，如建筑、农业等季节性用工，可能存在特殊的工龄计算规定。这些规定可能因地区或行业而异，需要具体查阅相关法律法规或政策文件。
   • 另外，如果临时工在多个单位工作过，且每个单位都与其建立了劳动关系，那么其工龄应当是各单位工作时间的总和。但需要注意的是，不同单位之间的工龄计算可能受到转移、接续等规定的影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工来说，为了保障自己的权益，最好在与用人单位签订劳动合同时明确约定工作性质、用工形式以及工龄计算等事项。
   • 如果发生工龄计算方面的争议，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理工龄计算问题时，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更全面的法律意见和帮助。

总结来说，临时工是否能算工龄主要取决于其与用人单位是否建立了劳动关系以及相关法律法规的适用情况。如果建立了劳动关系，则应当享受相应的工龄待遇；如果未建立劳动关系，则一般不被计入工龄。在处理具体问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。