关于辞职后工资是否立即结清的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 一般情况下的工资支付规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对工资结算的明确要求，旨在保障劳动者离职后的基本生活需求。
   示例：若员工因个人原因主动辞职，或因公司裁员、合同到期不续签等原因离职，公司均应在离职当日结清工资。

2. 特殊情况下的延迟支付
   若因实际经营困难或双方协商一致，用人单位可与劳动者约定支付期限，但需满足以下条件：

   • 书面协议：双方需签订书面协议，明确延迟支付的具体时间（如离职后15日内支付）；
     
   • 无争议前提：延迟支付需基于双方自愿，且劳动者未提出异议；
     
   • 不得违反最低工资标准：延迟支付的工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若公司因财务流程复杂，需在离职后10日内完成工资核算与发放，且劳动者同意，则可延迟支付。

3. 未结清工资的法律后果
   若用人单位未按约定或法律规定结清工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求立即支付；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%作为赔偿）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。

4. 劳动者需注意的事项

   • 保留证据：如劳动合同、工资条、离职证明、协商记录等，以证明劳动关系及工资未结清的事实；
     
   • 及时行动：若发现工资未结清，应尽快采取措施，避免超过1年仲裁时效（从离职之日起计算）；
     
   • 避免签署不利文件：如用人单位要求签署“工资已结清”的声明，需谨慎核实实际支付情况后再签字。

总结建议：

• 若您已离职且工资未结清，首先与用人单位沟通，要求立即支付；
  
• 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备事宜。