结论前置：在《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，并没有一个固定的工作年限，达到这个年限后员工就不能被辞退。不过，法律确实对特定情形的劳动者提供了特殊保护，限制了用人单位在这些情况下的辞退权利。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题。
一、特殊保护情形下的“不能辞退”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形的劳动者受到法律的特殊保护，用人单位在这些情况下不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：这是为了保护那些长期服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。例如，一位在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年的员工，如果公司没有合法理由，是不能随意辞退他的。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：此规定旨在保障劳动者的健康权益，确保他们在可能遭受职业病危害时得到妥善的检查和处理。比如，一位在化工厂工作，可能接触到有害物质的员工，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，公司是不能辞退他的。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：用人单位对因此类原因受损的劳动者负有照顾和保障责任，不得轻易解除劳动关系。例如，一位因工作受伤导致部分丧失劳动能力的员工，公司需要承担相应的责任，不能随意辞退。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内：劳动者因病需治疗休息时，用人单位应给予其必要的医疗期，期间不得随意辞退。比如，一位员工因病需要住院治疗，且在规定的医疗期内，公司是不能辞退他的。
女职工在孕期、产期、哺乳期：为维护女职工的生育权益和基本生活保障，这三个特殊生理时期的女职工受到法律的特殊保护。例如，一位正在孕期的女员工，公司是不能因为她的怀孕而辞退她的。
二、合法辞退的情形
尽管存在上述特殊保护，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下仍然可以合法辞退员工：
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，一位在公司工作了5年3个月的员工，如果被合法辞退，他应获得5.5个月的工资作为经济补偿。
违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。比如，如果公司违法辞退了上述那位在化工厂工作且未进行离岗前职业健康检查的员工，那么员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求公司支付相当于11个月工资的赔偿金。
四、总结与建议
劳动法的相关规定旨在平衡劳动者的权益保护和用人单位的用人自主权。无论是劳动者还是用人单位，都应深入了解并遵守这些规定，以确保各自合法权益得到有效维护。对于劳动者来说，如果认为自己被违法辞退，可以依法维护自己的权益；对于用人单位来说，在辞退员工时务必遵循法定程序和条件，避免引发不必要的法律纠纷。
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