结论：合同到期老板辞退你是否有赔偿金，这主要取决于合同到期后的具体情况以及老板辞退你的理由。以下我会从多个角度详细分析这个问题。
一、合同到期自然终止的情况
合同到期不续签：如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么合同将自然终止。在这种情况下，如果老板没有违法解除劳动合同的行为，通常是不需要支付赔偿金的。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
合同到期后续签但条件变更：如果合同到期后，老板提出续签但降低了原合同的条件（如薪资、职位等），而你不同意续签，那么根据法律规定，老板应当支付你经济补偿，计算方式同上。
二、合同到期前或到期时老板违法辞退的情况
违法解除劳动合同：如果老板在合同到期前或到期时，没有合法理由就辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
无理由辞退：如果老板没有给出任何合法理由就辞退你，这同样可能构成违法解除劳动合同，你也应当有权获得上述的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知：如果老板在合同到期时没有提前通知你就不续签，或者虽然通知了但通知期不符合法律规定（如未提前30日通知），那么根据一些地方性法规或劳动合同中的约定，老板可能需要支付你额外的代通知金。但这不是全国性的统一规定，具体需根据当地法律法规和劳动合同来确定。
其他约定：如果劳动合同中有其他关于合同到期后辞退的约定（如支付违约金、赔偿金等），那么应当按照劳动合同的约定来执行。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为老板的辞退行为可能违法或不合理，建议首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
咨询专业意见：由于劳动法律问题可能因地区和具体情况而有所不同，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿。
申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
总之，合同到期老板辞退你是否有赔偿金，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。