摔伤被认定为工伤后，用人单位的赔付金额并非固定，而是根据工伤等级、本人工资以及地区政策等多方面因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔付的主要项目及计算方式

1. 医疗费用

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 计算方式：实报实销，用人单位无需额外赔付（若未参保，则由用人单位承担全部医疗费用）。

2. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月）。
   • 示例：若月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则用人单位需支付15000元。

3. 伤残津贴（若构成伤残）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 计算方式：
     • 一级伤残：本人工资 × 90%
     • 二级伤残：本人工资 × 85%
     • 三级伤残：本人工资 × 80%
     • 四级伤残：本人工资 × 75%
     • 五级伤残：本人工资 × 70%
     • 六级伤残：本人工资 × 60%
   • 示例：若月工资为5000元，被鉴定为四级伤残，则每月伤残津贴为3750元。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：
     • 一级伤残：27个月 × 本人工资
     • 二级伤残：25个月 × 本人工资
     • 三级伤残：23个月 × 本人工资
     • 四级伤残：21个月 × 本人工资
     • 五级伤残：18个月 × 本人工资
     • 六级伤残：16个月 × 本人工资
     • 七级伤残：13个月 × 本人工资
     • 八级伤残：11个月 × 本人工资
     • 九级伤残：9个月 × 本人工资
     • 十级伤残：7个月 × 本人工资
   • 示例：若月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为65000元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算方式：因地区而异，需参照当地政策。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月的本地区上年度职工月平均工资。

二、用人单位未参保时的赔付责任

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即上述所有费用（医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担。

三、实际赔付中的注意事项

1. 工伤认定：首先需确保摔伤被认定为工伤，这通常需要经过社会保险行政部门的认定程序。
2. 劳动能力鉴定：构成伤残的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而计算相应的赔付金额。
3. 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体赔付标准需参照当地政策。
4. 协商与诉讼：若与用人单位在赔付金额上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

建议：在处理工伤赔付问题时，务必保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。