申请离职是否有补偿，需根据离职的具体原因及用人单位是否存在过错来判断。以下是对不同情形的详细分析：
员工主动离职且无被迫离职情形：
- 若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，小张因个人发展考虑，决定跳槽到另一家公司，他提前一个月向原公司提交了书面辞职申请，这种情况下，原公司无需支付经济补偿。
员工被迫离职，用人单位需承担经济补偿责任：
- 当用人单位存在法定过错时，员工被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及员工健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠、克扣工资。
- 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳社保。
- 规章制度违法损害权益：单位规定违反法律法规，损害员工利益。
- 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以不正当手段使员工违背真实意愿签订合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。
- 在这些情况下，员工以用人单位存在过错为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。例如，小李所在的公司长期拖欠工资，小李在多次沟通无果后，决定离职并要求公司支付经济补偿，这是符合法律规定的。
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 当用人单位主动与员工协商并达成一致意见解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，小王所在的公司因业务调整需要裁员，经与小王协商后，公司决定支付小王三个月工资作为经济补偿，并解除劳动合同。
劳动合同期满终止（除特定情形外）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。例如，小赵的劳动合同即将到期，公司提出续签但条件有所降低，小赵不同意续签，这种情况下，公司需支付小赵经济补偿。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：
- 企业破产或被吊销营业执照等导致合同无法履行时，用人单位需支付员工经济补偿。例如，小陈所在的公司因经营不善被宣告破产，小陈作为员工有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿金的计算与支付标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面临离职情况时，员工应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
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