针对您在KTV上班未获得工资的问题，首先明确结论：您有权要求KTV支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若KTV未按时支付工资，即违反了上述法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 这意味着，如果KTV长期拖欠工资，您不仅有权要求支付工资，还有权在解除劳动合同的同时要求经济补偿。

二、维权途径与建议

1. 与KTV协商：

   • 首先，您可以尝试与KTV的管理层或负责人进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与KTV之间的劳动关系及工资拖欠情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映KTV拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对KTV进行相应的处罚，同时要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求KTV支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者KTV拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求KTV支付拖欠的工资及相应的法律责任。

三、注意事项与风险提示

1. 保留好相关证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好与KTV之间的劳动关系证明、工资拖欠证明等相关证据。
   • 这些证据将是您维权的重要依据，务必妥善保管。

2. 注意时效性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 因此，您需要在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您先尝试与KTV进行协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。