结论：次月底发工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未在劳动合同或规章制度中明确约定且不符合法律规定的时间要求，则可能构成违法。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间支付，而非拖延至次月底。
   • 具体支付时间虽未明确规定为每月初、中或末，但应遵循合理、及时的原则，确保劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常生活。

2. 合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月底，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要双方达成一致意见。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同或规章制度中并不会明确约定工资支付时间为次月底，因为这不符合常规的工资支付习惯，也可能对劳动者的生活造成不便。

3. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，如果用人单位长期采取次月底发工资的方式，且未与劳动者达成明确约定，那么这种做法很可能被视为拖欠工资，从而引发劳动纠纷。
   • 拖欠工资不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实需要调整工资支付时间，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，同时在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免不必要的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）确实无法按时支付工资，应及时向劳动者说明情况，并承诺在合理期限内支付。同时，应积极采取措施解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

总结：次月底发工资是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果未在劳动合同或规章制度中明确约定且不符合法律规定的时间要求，则可能构成违法。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。