专送自离的情况下，员工通常仍然有权获得应得的工资。不过，具体能否拿到以及能拿多少，还需根据实际情况来详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使员工选择自离（即未按照正常程序提出离职申请而擅自离职），只要其在此之前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
自离可能带来的后果：
- 虽然自离不影响员工获得应得工资的权利，但自离行为可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，导致员工需要承担一定的违约责任或面临其他不利后果。例如，用人单位可能根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 如果自离给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求员工进行赔偿。不过，这需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工自离行为之间的因果关系。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果打算离职，最好按照正常程序提出离职申请，并与用人单位协商好离职日期和工资结算等事宜。这样可以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果已经自离且担心工资问题，可以主动与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了书面协议或口头约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议或约定来执行。
- 如果员工自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅有权要求支付应得工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结来说，专送自离并不影响员工获得应得工资的权利，但自离行为可能带来一定的法律后果和责任。因此，建议员工在离职时尽量按照正常程序进行，并与用人单位协商好相关事宜。如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。