关于您提出的“离职能提前走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十日或三日才能离职。在提出离职申请后的这三十日或三日内，用人单位有权根据工作需要和实际情况，随时同意劳动者的离职申请，并要求其提前办理离职手续。这种情况下，劳动者的离职行为是符合法律规定的。

如果您确实面临需要立即离职的情况，比如因为家庭原因、健康原因或其他紧急事务，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。将您的具体情况和离职意愿告知单位，看是否能够达成一致意见，允许您提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关的书面凭证，如离职申请书、单位同意离职的批复等，以避免后续可能出现的纠纷。

但需要注意的是，如果未与用人单位协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为。由此给用人单位造成财产损失或其他后果的，劳动者可能需要依法承担赔偿责任。

此外，无论您何时离职，都应当按照双方约定办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是维护职场秩序和保障用人单位权益的重要环节。

综上所述，离职能否提前走主要取决于您与用人单位的协商情况和相关法律法规的规定。在提出离职申请后，建议您与用人单位保持沟通，尽量达成一致意见，并按照规定办理离职手续和工作交接。