劳动法对退役军人被单位辞退的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《退役士兵安置条例》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 平等就业与禁止歧视原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及退役军人，但平等就业原则同样适用于退役军人，单位在招聘、录用、辞退等环节不得对退役军人实施歧视。
   • 《退役士兵安置条例》也强调了对退役士兵的安置保障，要求用人单位在同等条件下优先招收录用退役士兵，这体现了对退役军人的特殊保护。

2. 辞退的合法性条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些条件同样适用于退役军人。
   • 若退役军人不存在上述违法或违规行为，单位不得随意辞退。若单位违法辞退，退役军人有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若单位因合法原因辞退退役军人，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形（如劳动合同期满终止、用人单位提出协商解除劳动合同等），则应向退役军人支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法辞退退役军人，退役军人有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊保护情形：

   • 对于符合政府安排工作条件的退役士兵，若单位未按照规定安排工作或违法辞退，退役士兵有权向当地退役军人事务部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 退役军人若因战、因公致残被评定为残疾等级的，在享受国家抚恤优待的同时，若因单位违法辞退导致生活困难，还可依法申请社会救助或法律援助。

建议与行动指南：

• 若退役军人遭遇单位违法辞退，首先应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），以证明单位的违法行为。
• 随后，可与单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得赔偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，退役军人可寻求当地退役军人事务部门或法律援助机构的帮助，以维护自身合法权益。

总结：劳动法对退役军人被单位辞退的规定，主要体现了平等就业、禁止歧视、合法辞退、经济补偿与赔偿以及特殊保护等原则。退役军人在遭遇单位违法辞退时，应依法维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。