没退休的人员是可以签订劳务合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国现行法律法规，并没有明确规定未退休人员不能签订劳务合同。劳务合同是双方当事人基于平等、自愿原则，就劳务事项达成的一致协议。只要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同就是有效的。
实际情况角度
未退休但已达到法定退休年龄：
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位签订的合同，根据实际情况和司法实践，可能被认定为劳务合同。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，此后双方建立的关系更倾向于劳务关系。
未退休且未达到法定退休年龄：
- 对于未达到法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位之间通常建立的是劳动关系，签订的是劳动合同。但这并不排除他们在某些特定情况下，如兼职、临时工作等，与用人单位签订劳务合同的可能性。只要双方协商一致，且合同内容合法合规，这种劳务合同同样是有效的。
注意事项
合同内容：
- 无论是签订劳动合同还是劳务合同，双方都应明确合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等。这有助于避免后续因合同内容不明确而产生的纠纷。
权益保障：
- 劳务合同与劳动合同在权益保障方面存在差异。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、带薪休假等。而劳务合同则主要依据《民法典》等民事法律法规进行调整，劳动者的权益保障相对较少。因此，在签订劳务合同时，劳动者应特别注意自身权益的保障问题。
税务处理：
- 劳务合同与劳动合同在税务处理方面也存在差异。劳务报酬所得需要缴纳个人所得税，且税率和计税方式可能与工资薪金所得不同。因此，在签订劳务合同时，双方应明确税务处理方式，以避免后续因税务问题而产生的纠纷。
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