被辞退后，为了保障自身权益和便于后续求职，你需要带走以下三个关键证明：

1. 离职证明

   • 重要性：离职证明是公司出具的证明你已与公司解除劳动关系的正式文件。它通常包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间等关键信息。这份证明对于你后续求职至关重要，因为新单位在办理入职手续时，通常会要求你提供离职证明，以确认你与前单位已无劳动关系。
   • 注意事项：确保离职证明上加盖了公司的公章，并注明离职原因（如协商一致解除、公司辞退等）。如果离职证明上的信息有误或缺失，应及时与公司沟通更正或补充。

2. 劳动合同及解除劳动合同协议（如有）

   • 重要性：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的最直接证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的维权依据。如果公司与你就解除劳动合同事宜达成了书面协议，该协议将明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的数额、支付方式、工作交接事项等内容，应妥善保管。
   • 注意事项：确保拿到的是完整的劳动合同原件或经公司盖章确认的复印件，并仔细核对合同内容是否与实际工作情况相符。对于解除劳动合同协议，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如对协议内容有疑问或不同意某些条款，应及时与公司协商修改。

3. 薪资与福利相关证明（如工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录）

   • 重要性：这些证明记录了你的薪资收入和福利待遇情况，是核算工资是否准确、是否存在克扣工资等问题的重要依据。同时，社保和公积金缴纳记录还关系到你的养老、医疗等社会保障权益和住房保障权益。在处理劳动纠纷或申请相关福利时，这些证明将起到关键作用。
   • 注意事项：尽量收集最近一段时间（至少一年）的工资条和银行工资流水清单，并加盖银行印章以确保其有效性。社保和公积金缴纳记录可以通过当地社保部门官方网站、手机APP或公积金管理中心等渠道查询并打印。

额外建议：

• 在离职前，除了上述三个关键证明外，还可以考虑带走一些工作成果文件和绩效考核记录。工作成果文件（如项目报告、方案策划书、工作总结等）是你工作能力和业绩的直接体现，可以作为求职新工作时的有力补充材料。绩效考核记录则记录了你在各个考核周期内的工作表现和评价结果，对于了解自己的工作状况、发现不足之处以及争取合理的薪酬待遇和晋升机会都有重要意义。
• 在离职过程中，如果与公司发生争议或纠纷，应及时咨询专业律师（即我，李春焕律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。