行政处罚本身并不直接导致事业单位工作人员被开除，但具体是否会被开除需依据事业单位的规章制度、相关法律法规以及行政处罚的性质和严重程度来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事业单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度会明确规定员工在何种情况下会受到何种处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 如果行政处罚的性质和严重程度触犯了事业单位规章制度中关于开除的规定，那么员工就有可能被开除。例如，如果规章制度中明确规定，因违法行为受到行政拘留或更严重处罚的，将予以开除，那么在该员工受到相应行政处罚后，事业单位就有权依据规章制度将其开除。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违法违纪行为应当受到处分的，可以根据不同情况给予相应的处分。
   • 这些法律法规并没有直接规定行政处罚必然导致开除，而是提供了处分的种类和适用情形，由事业单位根据具体情况进行裁量。
   • 如果行政处罚涉及的是较为轻微的违法行为，如警告、罚款等，且未对事业单位造成重大损失或不良影响，那么通常不会直接导致开除。但如果行政处罚涉及的是严重违法行为，如刑事犯罪、重大行政违法等，且对事业单位造成了重大损失或不良影响，那么开除的可能性就会大大增加。

3. 行政处罚性质和严重程度的角度：

   • 行政处罚的种类和严重程度各不相同，从轻微的警告、罚款到严重的行政拘留、吊销许可证等。
   • 一般来说，轻微的行政处罚不太可能导致开除，而严重的行政处罚则更有可能触发事业单位的开除机制。
   • 此外，如果行政处罚与事业单位的工作性质、职责等密切相关，如教师因违法行为受到行政处罚，且该行为严重违背了教师的职业道德和职责要求，那么开除的可能性也会相应增加。

建议：

• 对于事业单位工作人员来说，应当严格遵守法律法规和事业单位的规章制度，避免违法行为的发生。
• 如果不幸受到行政处罚，应当积极配合相关部门的调查和处理，同时及时与事业单位沟通，了解自己的处分情况和可能的后果。
• 如果认为处分不当或存在争议，可以依法申请复核或申诉，维护自己的合法权益。

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