上夜班打瞌睡被罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位为事业单位、国企或政府机关，且罚款有明确制度依据并履行民主程序，则可能合法
   根据《行政机关公务员处分条例》及事业单位人事管理规定，此类单位对员工违纪行为可依据内部规章制度进行处分，包括警告、记过、降级、撤职等，但“罚款”需严格限定为“扣减绩效工资”等合法形式，且需满足以下条件：

   • 制度依据：单位需有明确的规章制度规定“夜班打瞌睡属于违纪行为及对应处分”；
     
   • 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知员工；
     
   • 比例原则：罚款金额需与违纪情节、损失程度相当，不得超出合理范围（如扣减当月工资的20%以内）。
     例外：若单位直接以“罚款”名义从员工工资中扣款，可能违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣工资”的规定，此时员工可主张返还。

2. 若用人单位为私营企业，则直接罚款通常不合法
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，私营企业无行政处罚权，不得以“罚款”名义扣减员工工资。若员工上夜班打瞌睡，企业可通过以下合法方式处理：

   • 依据规章制度给予警告、记过等处分；
     
   • 以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需满足制度合法、员工知悉、情节严重等条件）；
     
   • 若打瞌睡导致企业损失（如生产事故），可要求员工赔偿，但需证明损失与打瞌睡的因果关系，且赔偿金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）。
     关键点：企业若以“罚款”名义扣款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项。

3. 特殊情形：若打瞌睡构成“严重失职”，企业可解除合同但不需“罚款”
   若员工因打瞌睡导致重大安全事故、商业秘密泄露等严重后果，企业可依据《劳动合同法》第39条以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形下，企业仍需通过合法途径主张损失赔偿，而非直接罚款。

建议：

• 若您是员工，可要求企业出示罚款的制度依据及民主程序证明，若无法提供，可向劳动监察部门投诉；
  
• 若您是企业，建议通过完善规章制度、加强夜班管理（如安排轮休、提供提神设施）等方式规避风险，而非直接罚款。
  

如有进一步细节（如企业类型、罚款金额、制度内容等），可向我补充说明，我将为您具体分析。