被公司开除后能否要求赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。
一、可以要求赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同
- 无正当理由辞退：如果公司没有合理的依据就随意解除与你的劳动合同，比如因为领导的个人喜好等，这就构成了违法解除。
- 辞退特殊人群：在女职工孕期、产期、哺乳期，或者员工因公负伤、患病且在医疗期内等情况下，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违反了这些规定，就属于违法解除。
- 程序违法：公司解除劳动合同必须遵循法定程序，比如需要提前通知你或者支付额外的工资。如果公司没有遵循这些程序就直接解除劳动合同，也属于违法解除。
- 歧视性解雇：如果公司基于性别、年龄等歧视性原因解雇你，同样属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设你在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除了你的劳动合同，那么你需要获得的经济赔偿为：\(10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元\)。
经济性裁员但不符合法定条件和程序
- 公司进行经济性裁员时，必须满足《劳动合同法》规定的条件，并遵循法定程序。如果公司不符合这些条件或程序，裁员行为即为违法，你可以要求赔偿。
二、不能要求赔偿的情形
劳动者存在过错
- 在试用期间被证明不符合录用条件，比如工作能力不达标、业绩未完成等。
- 严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失、泄露公司商业秘密等。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如财务人员疏忽导致公司资金被骗取等。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任。
示例：如果你因为严重违反公司规章制度被开除，且公司有充分的证据支持这一决定，那么你就无权要求赔偿。
三、维权途径
如果你认为公司开除你的行为不合法，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：被公司开除后能否要求赔偿，关键在于开除行为的合法性。如果公司存在违法解除劳动合同的情形，你有权要求经济赔偿；如果你自身存在过错，则公司无需支付经济补偿或赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。