结论：公司效益不好放假一个月，工资的发放情况需根据具体情形来判断，但通常情况下，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

分析说明：

1. 非因劳动者原因停工、停产的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为效益不好而放假一个月，且这个放假决定并非由劳动者造成，那么在这一个月内，公司应当按照劳动合同上约定的工资标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”可能因地区而异，但通常意味着用人单位需要支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能低于正常工资标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同的具体条款：劳动合同中可能包含关于停工、停产期间工资支付的特殊约定，这些约定在合法范围内具有优先效力。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能有关于停工、停产期间工资支付的具体规定或政策，这些规定或政策可能对用人单位和劳动者产生直接影响。
   • 沟通与协商：在停工、停产期间，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。

行动建议：

• 劳动者：如果公司因效益不好而放假，并告知你工资支付情况有变，你应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。同时，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或支付标准低于法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：在决定因效益不好而放假时，应提前与劳动者沟通，明确工资支付情况，并确保符合法律规定。同时，应制定合理的放假计划，尽量减少对劳动者的影响，并维护公司的良好形象。

特殊场景：

• 如果公司放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），且这些因素导致公司无法正常运营，那么工资支付情况可能需要根据实际情况和当地政策进行调整。在这种情况下，用人单位和劳动者应相互理解，共同协商解决方案。

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