工作11年被辞退的补偿金额，需根据辞退的具体原因及相应的法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作11年，则应支付11个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位同样应向您支付经济补偿，工作11年的您应获得11个月工资的经济补偿。
   • 合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位决定不续签，根据法律规定，也应向您支付相应的经济补偿，具体标准同样依据您在本单位的工作年限确定，即11个月工资。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作11年的您应获得22个月工资的赔偿金。这里的“月工资”计算方式与上述经济补偿中的月工资计算方式相同，但需注意月工资上限规定，即如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者过错导致的辞退（无需支付补偿的情形）

   • 若您因严重违反公司规章制度、工作表现极差且经提醒仍不改正等个人原因被辞退，则通常无权获得经济补偿。

4. 其他特殊情况

   • 如公司因自身问题解散等特殊情况导致的辞退，补偿方式可能有所不同，但一般也会遵循上述经济补偿或赔偿金的原则进行判断和处理。

总结与建议：

• 工作11年被辞退所能获得的补偿取决于辞退的具体原因及法律依据。
• 您应首先了解自己被辞退的具体原因，然后对照上述法律规定来确定自己应获得的补偿金额。
• 如果对补偿金额有疑问或认为用人单位的处理不合法，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。