劳动法中关于公司年假的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假的享受条件与天数：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 举例：小张在某公司连续工作满3年，他每年应享受的年休假天数为5天。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 举例：小李在某公司工作满5年，但今年因病请假累计3个半月，根据规定，他今年不享受年休假。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。
   • 举例：小王的月工资为5000元，他今年应休未休的年休假天数为5天，那么他应获得的年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。

4. 年假的争议解决：

   • 如果职工与单位在年假问题上发生争议，职工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：年假是职工的重要权益之一，单位应当依法保障职工享受年休假。如果职工在年假问题上遇到问题，建议首先与单位进行沟通协商；如果协商不成，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。如果你在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。