临时工在被辞退时，其工资的结算方式主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的合法性。以下是对这一问题的详细解答：
一、存在劳动关系的情况
合法辞退
- 工资计算：您的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。具体来说，就是工作小时数乘以小时工资标准，或者工作日数乘以日工资标准。这笔工资应在辞退时一次性结清，用人单位不得无故拖欠。
- 支付时间：根据相关法律法规，劳动关系解除时，用人单位应即时付清您的工资。如果因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
违法辞退
- 赔偿金：除了支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 工资正常结算：在支付赔偿金的同时，用人单位还需按照正常的工资计算标准，支付您工作期间应得的全部工资。
二、劳务关系的情况
如果您与用人单位之间为劳务关系，那么工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，用人单位需结清您实际工作期间的劳务费用。
三、结算流程与注意事项
- 核对工时/工作量：在结算工资前，您应确认实际出勤天数、加班时长或完成的任务量，确保数据准确无误。
- 计算工资金额：按照约定的日薪、小时工资或计件单价核算总工资，包括加班费、奖金等。
- 办理离职手续：正式提出辞职（如果适用），并完成工作交接、归还物品等流程。
- 领取工资：通过银行转账、现金等方式领取工资，并要求用人单位提供工资条或结算单，以便核对。
- 保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
四、维权途径
如果用人单位违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地的劳动监察部门电话（如12333）进行投诉，他们会根据您的投诉进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工在被辞退时，其工资及赔偿的计算需综合考虑多种因素。通过明确这些法律知识点和结算流程，您可以更好地维护自己的合法权益。