公司不按时发工资，员工确实可以要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
赔偿方式及金额
要求支付拖欠的工资：
- 员工首先有权要求公司支付拖欠的全部工资，这是最基本且直接的赔偿方式。
要求支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
要求支付赔偿金（在特定情况下）：
- 如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × （50%-100%）（具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定）
实际操作建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资并解释拖欠的原因。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，员工可以考虑给予一定的宽限期。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门会进行调查，并根据情况责令公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金和赔偿金。
注意事项
- 在整个过程中，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 如果员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，应提前通知公司并说明原因，以便公司有机会纠正错误并避免进一步的法律纠纷。
综上所述，公司不按时发工资时，员工有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金和可能的赔偿金。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。