如果工伤后公司无力赔偿，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤保险基金先行支付：

   • 根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
   • 具体操作：你需要先向当地的社会保险行政部门（通常是社保局）提出申请，提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以证明你的工伤情况和公司的无力支付状态。社保部门在审核后，如果符合条件，会从工伤保险基金中先行支付你的工伤保险待遇。

2. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决：

   • 如果公司确实无力支付，且工伤保险基金也拒绝先行支付（这种情况较为少见，但理论上存在），你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来要求公司支付。
   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。

3. 申请公司破产清算（极端情况）：

   • 如果公司已经严重资不抵债，且无法通过其他途径获得赔偿，你可以考虑申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的资产将被变卖以偿还债务，包括你的工伤赔偿。
   • 注意：破产清算是一个复杂且耗时的过程，而且并不保证你能获得全额赔偿。因此，这通常是在其他途径都无效的情况下的最后选择。

4. 寻求政府或社会救助：

   • 在某些情况下，政府或社会机构可能会提供一定的救助或援助，以帮助你度过难关。你可以向当地的民政部门或社会救助机构咨询相关政策。

在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、费用发票等。这些证据将在你申请赔偿或提起诉讼时起到关键作用。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过申请赔偿或提起诉讼的时机。
• 咨询专业人士：虽然我已经提供了一些基本的法律建议，但工伤赔偿问题可能因具体情况而异。因此，在处理具体问题时，建议你咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体和个性化的法律建议。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。