周六旷工扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定周六为工作日且旷工扣工资，且该制度合法有效：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。若公司规章制度中明确规定了周六为工作日，并且规定了旷工的扣罚措施，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度是合法有效的。
   • 法律建议：在此情况下，员工周六旷工，公司按照规章制度扣工资是合法的。但扣工资的幅度应当合理，不能超过法定限度，一般应确保员工扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确规定周六为工作日或旷工扣工资，或制度不合法：

   • 法律背景：如果公司规章制度中没有明确规定周六为工作日，或者虽然规定了但未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度可能被视为无效或部分无效。
   • 法律建议：在此情况下，公司不能仅凭周六旷工就扣工资。如果公司扣除了员工的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 加班与调休：如果周六原本是员工的休息日，但公司安排了加班，并且之后没有安排调休或支付加班费，那么员工在周六旷工可能涉及不同的法律关系。此时，公司不能简单地以旷工为由扣工资，而应考虑加班费的支付或调休的安排。
   • 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了周六的工作安排和旷工的扣罚措施，那么应按照合同约定执行。但合同约定也不能违反法律、行政法规的强制性规定。

总结与建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解周六的工作安排和旷工的扣罚措施。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不合法或不合理，员工有权提出异议并要求修改。
• 如果员工周六旷工被扣工资，且认为公司的做法不合法或不合理，可以向公司提出异议，并寻求法律帮助或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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