国企压一个月工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果国企与员工在劳动合同中明确约定了工资支付周期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时国企确实按照该约定支付了工资（即虽然压了一个月工资，但后续都按时支付了，且员工对此无异议或已接受）：

   • 在这种情况下，国企的行为可能并不直接构成违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付保障等），员工仍然有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果国企与员工在劳动合同中没有明确约定工资支付周期，或者约定了但国企未按照约定支付工资（即长期拖欠工资）：

   • 在这种情况下，国企的行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果国企无故拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现国企存在压工资的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和国企的义务。
• 如果国企的行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，员工可以与国企进行协商，要求其按时支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果国企被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
• 对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，除了可以获得应得的工资外，还可能获得一定的经济补偿或者赔偿。

总之，国企压一个月工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。