事假不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事假与旷工的基本概念
- 事假：事假是劳动者因个人原因请求的休假，非国家法定节假日或法定假期（如病假、婚假、产假等）。用人单位有权根据生产、工作情况决定是否批准事假。
- 旷工：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，通常被视为严重违纪行为，用人单位有权依据内部规章制度对此进行处理。
二、事假不批是否算旷工的一般情况
在一般情况下，如果劳动者请事假未得到用人单位的批准，且未经沟通协商或提供合理理由擅自缺勤，那么这种行为通常会被视为旷工。因为劳动者有遵守劳动纪律和单位规章制度的义务，未经批准擅自缺勤违反了这一义务。
三、特殊情况下的考量
然而，在以下特殊情况下，即使事假未获批准，员工缺勤也不应简单认定为旷工：
员工有充分正当理由：
- 如突发重大疾病、直系亲属重病等紧急且必要的情况，并能提供相应的证明材料（如医院诊断书、病历等）。此时，保障员工处理重大紧急事务的权益是合理的，用人单位应予以理解。
单位请假流程不合理：
- 如果单位的请假流程存在不合理之处，如要求员工提前过长时间申请事假，或对于紧急事假没有灵活处理机制，导致员工在紧急情况下无法按流程请假。在这种情况下，即便单位不批准，员工未出勤也不宜认定为旷工。用人单位应优化请假流程，确保员工在紧急情况下能够及时请假。
其他特殊情况：
- 如不可抗力（如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗）、见义勇为、依法参加社会活动等，这些情况下的缺勤，劳动者通常可以提供相应的证据来证明其合理性，用人单位应予以认可。
四、法律依据与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，但同时应当遵守劳动纪律。这意味着劳动者在请假时应当遵循用人单位的规章制度和请假流程。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请事假的条件和审批程序，且劳动者未按照规定申请或不符合申请条件，用人单位不批事假通常不构成违法。然而，如果规章制度不合理、不合法，或者劳动者符合请事假的条件却被无故拒绝批准，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
建议：
- 劳动者：在请假前应了解并遵守用人单位的规章制度和请假流程。如果事假请求未获批准，应与用人单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试提出合理的解决方案。如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应依法建立和完善劳动规章制度，明确请假的条件和审批程序，并确保这些规章制度得到合理、公正的执行。在处理事假申请时，应综合考虑各种因素，做到合理合法。同时，用人单位也应优化请假流程，确保员工在紧急情况下能够及时请假。
五、结论
综上所述，事假不批准是否算作旷工，需要根据具体情况进行综合判断。在一般情况下，未经批准的事假且未提供合理理由或未进行沟通协商的缺勤可以被视为旷工。但在特殊情况下，如员工有充分正当理由、单位请假流程不合理或其他特殊情况时，员工缺勤不应简单认定为旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。